自分は現在無職ですが
会社で働いたことはあります。
長いことサラリーマンやってました。
上司には悩まされましたね~
こちらにも問題があるとは言え
ろくなのが居なかったですから。
中にはこの人はいい人だ、
という人もいましたが
大抵の場合そんな人は
早くやめてしまうんですよね。
勤務していた会社がそんなだった、
と言うのもありますが
出来る人は独立してしっかりやる
ということだったんでしょう。
リストラされた自分とは違います。
それで人望のある上司まれにいたんですが
どんな人が該当するのかなと思ってたら
そういうランキングがありました。
興味ありますよね~
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人望のある上司の特徴ランキングTOP46
1位:部下の失敗をフォローできる
2位:差別・ひいきをしない
3位:部下を信頼し大切にしてくれる
4位:言うことをコロコロ変えない
5位:失敗を部下の責任にしない
6位:部下への指導方法が適切で上手
7位:部下に対して「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えられる
8位:トラブルが起きても慌てず落ち着いている
9位:部下への気遣いができる
9位:考え方が柔軟
11位:いざという時に責任をとる度量がある
12位:欠点ばかりを指摘しない
13位:相手によって態度を変えず、誰に対しても公平に接する
14位:気さくに声をかけて親しみやすい雰囲気がある
15位:気分にムラがない
15位:客からのクレームに豊富な経験と知識でうまく対応できる
17位:仕事がデキるのにひけらかさない
18位:提案した時、意見を言った時にきちんと話を聞いてくれる
19位:部下や同僚、上司の悪口を言わない
20位:自分より活躍する部下を認められる
20位:仕事が速い
22位:有言実行である
23位:部下や後輩のゴールをアシストするように仕事をする
23位:上手く仕事を割り振る能力に長けている
25位:メンバー、部下の仕事の工程・進捗を把握している
26位:部下のわずかな変化に気がつく
26位:部下のプライベートを大切に考えてくれる
28位:身なりがいつもきちんとしていて清潔感がある
29位:知識が豊富
30位:ビジョンを示し、部下を上手に導くことができる
30位:細かいことまで管理しすぎず、ある程度部下に任せてくれる
32位:部下の成功体験を褒める
32位:皆の模範になるような行動をしている
34位:会社と部下それぞれの言い分をくみ取って調整できる
35位:アメとムチを使い分けることができる
36位:適度な距離感を持って部下に接する
37位:自分のペースを守りつつ、部下のペースに合わせてあげられる
38位:性格が明るい
38位:部下に対して適切な言葉遣いで接する
38位:ワークライフバランスを保っている
41位:プロジェクトメンバーを上手くまとめることができる
42位:コミュニケーションが一方通行にならないよう気遣うことができる
43位:ポジティブなフィードバックをくれる
44位:倫理感が強く、誠実に業務を遂行する
45位:仕事だけにかかわらずいろんなことにアンテナを張っている
46位:部下が失敗しても怒らない
という結果でした。
実際問題こんな人いるのかなと思いますが
こんな上司ばっかりだったら
会社を辞める人なんて
いないんじゃないでしょうか。
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人望のある上司の特徴!なぜ人望がない人が多いのか?
このランキングの逆をやれば
人望のない上司になれますね。
簡単です。
フォローはしない、ひいきする、
信頼しない、言うことが変わる、
責任は取らない、指導は適当、
感謝はしない、慌てふためく、
気を遣わない、頭が固い、
欠点ばかり言う、態度がすぐに変わる、
とっつきにくい、お天気屋、
クレーム対応が下手、威張る、
話を聞かない、悪口を言う、
部下を認めない、仕事が遅い、
言ったことをやらない、
部下の仕事は把握していない・・・
もういいでしょう。
みんなわかってるんですよね、
なにがダメかということは。
しかしそれでも出来ません。
多分ここにある内容の2割もできない。
正直言うと、
人望がなくてもお金儲けが上手い人はいます。
だから利益を追求する会社としては
人望ある行動ができる人を
優遇するとは限らない。
声が大きくて自己主張が激しい人が
残ったりします。
ただ運が良かっただけの人が
上司だったりもします。
それとここで出てくる人望のある人は
中間管理職であって社長ではありません。
こんな社長がいてくれたら
いいなと思いますけど
現実には見たことがないです。
あくまでも部下にとって
都合のいい上司ですからね。
このランキングに出てくる要素を
発揮できる人が少ないから
ドラマの主人公になったり
するのでしょう。
皆さんのまわりに
こんな人いるんでしょうか?
いれば幸せだと思いますが
いないのが普通ですから気を落とさずに。
まあこういうことを知っていて
心がけるだけでも違うでしょうけどね。